MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; Müvekkilinin davalı işyerinde 24.04.2006-28.04.2009 tarihleri arasında puantör olarak çalıştığını, hiçbir neden gösterilmeksizin haksız ve hukuka aykırı olarak işten çıkarıldığını, aylık net ücretinin 1.500 USD olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve kötü niyet tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekiline usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen yazılı ya da sözlü savunmada bulunmamıştır.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı, taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlar?? yerinde değildir.2- Mahkemece, fazla mesai ücretinden %50 oranında takdiri indirim yapılmıştır. Takdiri indirim, makul ve kabul edilebilir bir oranda olmalıdır. %50 oranında yapılan indirim, hakkın özünü etkileyecek şekilde fahiş olup, daha makul oranda olmalıdır.3-Hükmedilen miktarların net mi brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.