MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 13. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 04/10/2012NUMARASI : 2011/297-2012/561DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, birikmiş maaş zammı farkı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile dini ve resmi bayram alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı şirketin mağazasında satış temsilcisi olarak 01/09/2004 tarihinden 06/04/2011 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, işten ayrıldığı tarih itibariyle son ay maaşının net 1.000,00-TL olduğunu, müvekkilinin ve bazı arkadaşlarının davalının imzalatmak istediği belgeleri imzalamadıklarını, 15 aylık maaş zam farklarının ibraname imzalayan personele dağıtıldığı halde müvekkili ve arkadaşlarına dağıtılmadığını, müvekkiline şirket yetkililerinin iki seçenek sunduklarını, müvekkilinin yapılan teklifi kabul etmeyince iş akdinin sonlandırıldığını belirterek; kıdem ve ihbar tazminatı, birikmiş maaş zammı farkı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, dini ve resmi bayram alacaklarının toplamı olan 1.200,00-TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesi ile; dava dilekçesindeki maddi olguların gerçeğe uygun olmadığını, iş akdi davacı tarafından haksız nedenle feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının yasal şartlarının oluşmadığını, davacının son ücretinin ayda 700,00-TL olduğunu, ikramiye iddiasının da doğruyu yansıtmadığını, yapılan fazla çalışmaların karşılığı ücretlerin ödendiğini, davacının iddia ettiği günde 12 saat çalışmanın hayatın olağan akışına uygun olmadığını ayrıca alacakların zamanaşımına uğrayan bölümlerinin bu nedenle reddine karar verilmesini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğunun kabulü ile bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Maaş zammına ilişkin olarak, dosyada, davacı tarafından ispatlanmış belirli bir kriter ve uygulama bulunmadığından, bu alacağın reddi gerekirken ikramiye alacağı ile karıştırılarak hüküm altına alınması isabetsizdir.3-Dosyadaki bilgi ve belgelerden ikramiyenin yılda üç defa ödeneceğinin belirlenmiş olduğunun anlaşılmasına rağmen, bilirkişi raporunda yılda dört defa ikramiyenin ödenmesi esasına göre hesaplama yapılması isabetsizdir. Dosya kapsamında yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılarak, davacının hak ettiği ikramiye alacağının hesaplanması, diğer işçilik alacaklarının miktarlarının da buna göre değişeceğinin gözetilmesi ve sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi yerinde değildir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.