MAHKEMESİ : KAYSERİ 3. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 06/11/2012NUMARASI : 2011/297-2012/544DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili davacı işçinin iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, fazla mesai yapmasına rağmen karşılığı olan ücretlerin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ücretleri alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının yıllık izinlerine ait ücret ile fazla mesai ücretlerinin davacıya ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.E) Gerekçe:1- Dosya içeriğine göre davacının 16.7.2008-31.7.2010 tarihleri arasında 2 yıl 15 gün süreyle çalıştığı, davacıya tanınması gereken ihbar önelinin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre 6 hafta olduğu nazara alınıp ihbar tazminatının bu süre üzerinden hesaplaması gerekirken 4 hafta üzerinden hesaplanan bilirkişi raporuna göre hüküm altına alınması hatalı ise de aleyhe temyiz olmadığından bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.3- Taraf iddia ve savunmaları, tanık beyanları, ücret bordroları, Kayseri Bölge Çalışma Müdürlüğü yazısı dikkate alındığında davacının hizmet süresi 2 yıl 15 gün olmasına rağmen hizmet süresinin gerekçeli kararda 1 yıl 15 gün olarak belirtilmesi hatalıdır.4- Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.Somut olayda davacının yaptığı kabul edilen fazla mesainin belirlendiği bilirkişi raporu denetime elverişli olmadığı gibi kendi içerisinde de çelişkilerle doludur. Bu nedenle mahkamece davalı tarafın bilirkişi raporuna itirazı da değerlendirilerek başka bir bilirkişiden davacı işçinin; haftada kaç gün çalıştığı, günlük çalışmasının hangi saatler arasında devam ettiği, ara dinlenme sürelerinin nasıl belirlendiği, fazla mesai tahakkuk ettirilen bordroların tek tek değerlendirilmesi gibi hususları gösterecek biçimde denetime elverişli bir rapor alınarak hüküm kurulmalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.