MAHKEMESİ : BURSA 2. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 11/07/2012NUMARASI : 2011/561-2012/372DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile performans primi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ve performans primi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının iş akdinin kendisine ait telefon hattına 10,00 TL kontör yükleyip bedelini ödemediğinin tespit edilmesi üzerine haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının feshinin geçerli fesih olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla mesai ve performans primi taleplerinin reddine karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir.E) Gerekçe:İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Somut olayda davacı işçinin kendi telefonuna 10,00 TL değerinde kontör yüklemesi yaptığı ve parasını ödemediği, denetim sırasında ortaya çıktığında ise “…tutarı ödeyip ödemediğini, kasadan kesilip kesilmediğini hatırlamadığını…” beyan ederek tevilli olarak kabul ettiği anlaşılmakla eylemin bu haliyle doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış olduğu, para miktarının azlığının sonuca etkili olmayacağı, iş akdinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.