MAHKEMESİ : NUSAYBİN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİTARİHİ : 15/12/2009NUMARASI : 2008/296-2009/408DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ödenmeyen ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1- Somut olayda, işçinin dava dilekçesinde, ücretlerinin ödenmesini talep etmesi üzerine, iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini açıklamış olup, işveren ise davacının zimmetine para geçirdiğinin anlaşılması üzerine iş sözleşmesinin fiilen sona erdirildiğini savunmuştur. Fiili fesihten sonra, davacı işçinin gerçekleştirdiği feshin sonuca etkisi yoktur. İşverenin iş akdini feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, ceza davasının sonucuna göre belirlenecektir. Dolayısıyla ceza davasının sonucu bu davayı doğrudan etkileyecektir. Bu hususun gözden kaçırılarak ceza davasının sonucu beklenmeden karar verilmesi hatalıdır.2- Mahkemece işçinin haklı nedenle feshine dayanılmasına rağmen işçi lehine ihbar tazminatına hükmedilmesi de yerinde değildir. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.09. 2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.