MAHKEMESİ : İSTANBUL 1. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 23/05/2012NUMARASI : 2010/802-2012/402DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye alacağı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, harcırah alacağı ve maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil, ikramiye alacağı, harcırah ve maaş alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma ve genel tatil ücretinin hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının çalışma dönemi içerisinde sağlık sebebiyle istirahatli olduğu dönemlerin bulunduğu ve 4 yıllık hizmet süresi içinde izinler kullandığı izlenimi edinilmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde ise fazla çalışma ve genel tatil ücreti hesaplaması sırasında davacının istirahatli ve izinli olduğu günlerin hesaplamada dışlanmadığı görülmektedir. Bu nedenle mahkemece yapılacak iş dosyada mevcut istirahat raporları ve izin belgelerinin davacıdan sorulup, bir değerlendirmeye tabi tutularak raporlu ve izinli olduğu anlaşılan günlerin davacının fazla çalışma hesabında dışlanması raporlu ve izinli olduğu günlere denk gelen genel tatil günlerinin dışlanmasıdır. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı olduğu şekilde hüküm kurulması hatalı olup hükmün bozulması gerekmiştir.F) SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.