MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı; 09/04/2008 tarihinde davalı iş yerinde muhasebe müdürü olarak çalışmaya başladığını ve iş akdinin davalı işveren tarafından 17/06/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı; davacının iş akdini eylemli olarak 17/06/2011 tarihinde istifa suretiyle kendisinin sona erdirdiğini, maaşının asgari ücret olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nün 27/04/2009 tarihli 5892 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasada Değişiklik Yapılmasına Dair Yasanın 1. Maddesinin c bendi uyarınca, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Yasanın 2. Maddesinin 1. Fıkrasına eklenen ibare ile genel tatil ilan edilmesi karşısında, davacının 2008 yılı çalışmasında 1 Mayıs’ın genel tatil kabul edilmesi hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.