MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatlarının ödenmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının isitfa ettiği ve istifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazamanayacağı gerekçesi ile, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz:Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe:Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın 17 nci maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında Yasada işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir. Uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmelidir. Dosya içeriğine göre davacı, Sınıf öğretmeni olan davacı, ücretinin geç ve parça parça ödenmesi nedeniyle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini iddia etmiştir. Davalı ise, davacının istifa ettiğini savunmuş ve buna ilişkin belgeyi dosyaya sunmuştur. Ancak sunulan belgede davacı “ özel nedenlerden dolayı iş akdinin tüm yasal hakları baki kalmak kaydı ile feshedilmesini” talep etmiş, bu dilekçeye işveren temislcisince “uygundur gereği” şerhi düşülmüştür. Davacının bu istemi ikale yapma yönünde bir icaptır ve bu icap işverence kabul edilmiştir. Bu durumda ise davacı yasal hakkını saklı tuttuğundan kıdem tazminatına hak kazanır. Davanın kabulü yerine reddi hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.