MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 12. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 21/02/2012NUMARASI : 2011/171-2012/118DAVA :Davacı, %5 sosyal güvenlik prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkili şirketin temizlik ve personel hizmeti verdiğini, davalı belediye ile 23.12.2009 tarihinde 12 aylık sözleşme imzalanarak 01.01.2010 tarihinde hizmete başlandığını, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren kanun gereği” özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları işçilerin, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır…” hükmünün yer aldığını, ilgili kanun metni ve amacı açık olmasına rağmen belediyenin hazinece karşılanan % 5’lik sosyal güvenlik prim desteğini aylık hak ediş alacaklarından kesmesi karşısında şirketçe belediyeye müracaat edilerek kesinti yapılıp yapılmadığı ve miktarının sorulduğunu, belediyece şirketin kanunen yararlandığı hazinece karşılanan % 5 sosyal güvenlik prim desteği nedeniyle toplam 6.444,70 TL’nin hak ediş alacaklarından kesildiğinin yazılı olarak bildirildiğini, bunun üzerine kesinti işlemine son verilmesi ve bu güne kadar yapılan kesintinin iadesinin istendiğini, davalı belediyece bu talebin reddedildiğini, bu kararın ve karar gerekçesinin hukuka aykırı olduğunu, idare mahkemesinde açılan davada görevsizlik kararı verildiğini iddia ederek belediyece usul ve yasaya aykırı olarak kesilen 6.444,70 TL’nin faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.B)Davalı cevabının özeti:Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.D)Temyiz:Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.E)Gerekçe: Taraflar asıl işveren-alt işveren olup aralarında işçi işveren ilişkisi bulunmamaktadır. Görev hususu yargılamanın her evresinde resen gözetilmek zorundadır. Yerel Mahkemece davanın görev yönünden reddine karar verilmesi gerekirken taraflar arasındaki ilişkinin niteliği ve uyuşmazlığın genel hükümlere göre çözümlenmesi gerektiği gözetilmeksizin işin esasına girilerek yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.F)SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.