MAHKEMESİ : MANAVGAT İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 31/05/2012NUMARASI : 2011/310-2012/275DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının iş aktinin davalıca haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ilave tediye ve kötü niyet tazminatı alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının işe mazeretsiz devamsızlık etmesi nedeni ile iş aktinin haklı feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, sübut bulduğu gerekçesi ile kötüniyet tazminatı haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda, davalı vekili, davacının cumartesi günleri çalışmadığını savunmuştur. Şahit beyanlarında, davacının haftada 5 gün mü yoksa 6 gün mü çalıştığı yönünde açıklık yoktur. Davacının haftada 5 gün çalışması halinde fazla mesai çalışması oluşmamaktadır. Davacının cumartesileri de dahil haftada 6 gün çalıştığını ispatlayamaması nedeni ile fazla mesai ücreti talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine 09/09/2014 günü oybirliğiyle karar verildi.