MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 07/05/2012NUMARASI : 2011/620-2012/253DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; davacının 10.05.2006 tarihinden 05.09.2008 tarihine kadar davalı işyerinde satış temsilcisi olarak çalıştığını, iş akdinin haksız feshedildiğini, alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili;davacının 10.05.2006 tarihinden 05.09.2008 tarihine kadar davalı işyerinde satış temsilcisi olarak çalıştığını, istifa ederek ayrıldığı için kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunmadığını,ücretinin iddiası kadar olmadığını, fazla mesai yapılmadığını, 29 Ekim’de iş yerinin kapalı olduğunu,diğer resmi bayramlarda çalışıldığında ücretinin ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece ihbar tazminatının reddine, diğer alacakların kısmen kabulüne hükmedilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir.E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacının, hizmet akdini, bizzat imzaladığı 05.09.2008 tarihli istifa dilekçesi ile sonlandırdığı, istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden ileri sürülmediği gibi yargılama sırasında davacı tarafından öne sürülen hakedişlerin bankaya yatırılacağı vaadiyle işçinin iradesinin fesada uğratıldığı iddiasının da kanıtlanamadığı anlaşıldığından, hizmet akdini haklı neden olmaksızın istifa dilekçesi ile sonlandıran işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gözetilerek, bu talebin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 08/09/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.