MAHKEMESİ : ANKARA 12. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 06/03/2012NUMARASI : 2007/1032-2012/59DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; Müvekkilinin davalı işyerinde 06/06/2006-06/11/2007 tarihleri arasında şoför olarak çalıştığını, yemekhanede çıkan kavgaya karıştığı gerekçesiyle davacının iş akdinin feshedildiğini, davacının olaya karışmadığını, davacının işe alınmasına aracılık eden kişinin işten çıkarılması üzerine davacıyla birlikte birkaç kişinin de sürekli baskı altına alınmaya çalışıldığını, feshin haksız olduğunu, davacının işe iadesi gerektiğini talep etmiş ise de, 22/05/2008 tarihinde davasını tamamen ıslah ederek, 06/06/2006-06/11/2007 tarihleri arasındaki şoför olarak çalışmaları sırasında Kesikköprü'den su getirme aşamasında hafta sonu ve bayramlarda çalıştığını, işverenin bir kavga olayında kavgaya karışanların değil, ayırmaya çalışan müvekkilin hizmet akdini feshettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, ıslaha itiraz ederek, feshin haklı olduğunu, davacının kavgaya karıştığını, kavgada mağdur E.. D..'in burnunun ve gözlüğünün kırıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında, iş akdinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Yerel mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş akdinin davacı açısından kıdem ve ihbar tazminatını hak edecek şekilde sona erdiği sonucuna ulaşılmış ise de; davacının işyerinde kavgaya karışması sonucunda iş sözleşmesinin feshedildiği, feshe dayanak eylem sebebi ile davacının kesinleşen ceza mahkemesi kararı ile mahkûm olduğu anlaşıldığından, davalı işverenin feshi haklı nedene dayanmakla kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken hatalı değerlendirme sonucu kabulü isabetsizdir.F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.07.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.