MAHKEMESİ : SİVAS İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 03/02/2011NUMARASI : 2010/427-2011/39DAVA :Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davacı davalı işyerinde çalışmakta iken işyerinin faaliyetleri dondurulduğundan çalışanlara devlet hastanesine atama yapma hakkı tanındığını, bu atamanın yapılabilmesi için muhasebeci tarafından istifa dilekçesi vermesi gerektiğinin söylendiğini, bunun üzerine dilekçeyi imzaladığını ileri sürmüştür. Her ne kadar dosyada davacının istifa dilekçesi varsa da, bunun gerçek istifayı yansıtmadığı, davacının hemen devlet hastanesinde çalışmaya başladığı, kaldı ki 8 yılı geçen hizmeti olan personelin nedensiz yere istifa etmesinin beklenemeyeceği gözetilerek davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.07. 2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.