MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, Kasım-Aralık ayları ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.B) Davalılar Cevabının Özeti:Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davalılardan ... hakkında açılan davanın reddine, diğer davalı yönünden de davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz:Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davalılar arasındaki hukukî ilişki ve buna bağlı olarak dava konusu işçilik hak ve alacaklarından sorumluluğu uyuşmazlık konusudur.Davalı Şirketler arasındaki sözleşmenin konusu, ".../ ..." adresindeki fabrikada (... olarak anılacaktır) belirtilen pişirme bölümleri, yemekhane ve teferruatının ... tarafından kendi sorumluluğu ve insiyatifı altında işletilmesi, personele aşağıda belirtilen şart ve esaslar dairesinde yemek temini ve gerekli servislerin yapılması” olarak belirlenmiştir.Davacının davalılardan ... Şirketi’ne ait işyerinin yemekhanesinde diğer davalı Şirketin işçisi ve aşçıbaşı olarak çalıştığı sabittir.Nitekim, davacı ile aynı işyerinde ... Şirketinin çalışanı olarak istihdam edilip aynı nedenle iş akdi sona eren işçilerin açtığı davalar (.... İş Mahkemesi’nin 2012/652, 2012/653; ... 2 İş Mahkemesi’nin 2012/659, 2012/668; ... 3. İş Mahkemesi’nin 2012/606, 2012/659 Esas sayıları dosyaları) esnasında ... Şirketi ile davacılar arasında sulh ve ibra sözleşmesi imzalanarak davaya konu işçilik alacaklarının ödendiği anlaşılmıştır.Davacılardan ... Şirketi’nin asıl işveren olarak diğer davalı ile birlikte işçilik alacaklarından sorumlu tutulması gerekirken yazılı gerekçe ile hakkında açılan davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.