MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının 02/05/2011 tarihinden iş akdinin feshedildiği 13/09/2014 tarihine kadar davalı şirkette çalıştığını, en son net 1.441,00 TL ücret aldığını, davalı şirkette ... Alan Müdürlüğünde ... Boyacılığı yaptığını, iş akdinin davalı işverence haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini iddia ederek; fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla 500,00 TL kıdem tazminatı, 500,00 TL ihbar tazminatı olmak üzere toplam 1.000,00 TL.'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davacının 05/09/2014 günü bir başka çalışan ile kavga ettiğini, karşılıklı söz dalaşı ve hakaret içeren ifadelerde bulunulduğunu, davacının diğer çalışana yumruk attığını, git gide büyüyen kavganın çalışma arkadaşları tarafından ayrıldığını, yaşanan olay sonrası disiplin kurulu kararı ile davacının iş akdinin İş Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince tazminatsız olarak feshedildiğini, haklı fesih nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hukuka aykırılık teşkil ettiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davacı işçi ... ile kavgaya karışan işçi ...'un çalışmaya devam ettiği, olaydan dolayı iş akdinin feshedilmediği, davalı işverenin eşit işlem yapma ilkesine aykırı davrandığı, haklı fesih olgusunu ispatlayamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.E) Gerekçe:İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih sebebi, işçinin kusurlu bir davranışını şart koşar.İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Böyle durumlarda işçi, anayasanın 25 ve 26’ncı maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden oluşturacaktır. İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması 25/II, d hükmü uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sa­taşma niteliğinde olmadığı sürece, diğer işçilerle devamlı ve gereksiz tar­tışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir(Dairemizin 26.05.2008 gün ve 2007/37481 Esas, 2008/12505 Karar sayılı ilamı).İş Kanunu’nun 25’inci maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez.Dosya içeriğine göre, mahkemece davalı işverenin kavgaya karışan işçiler ... ile ... arasında eşit işlem uygulama ilkesine aykırı hareket ederek ...’un iş akdini feshetmediği kabul edilmiştir. Bu kabule, davalı vekilinin delil listesinde belirttiği davacı işçi ...’ya ait şahsi sicil dosyasından sadece fesih bildirimini sunması ile sebebiyet verdiği anlaşılmıştır. Ancak Dairemiz’ce 2016/ 993 esaslı aynı gün temyiz incelemesi yapılan işçi ...’un işe iade talepli dosyasında yer alan iş yeri olay tutanakları, ... ve ... savunma yazıları, davalı işveren yönetim kurulu kararlarından her iki işçinin de iş akdinin aynı gün feshedildiği, tüm belgelerden ... ve ...’ın işin yapımı sırasında ...’un ...’ya “ bacak kadar boyunla artistlik yapma” demesi ile başlayan tartışmanın devamında ...’nın ...’a yumruk attığı, neticede davalı işverenin her iki işçinin iş akdini aynı gün haklı nedenle feshettiği ve eşit işlem ilkesine riayet ettiği anlaşıldığından, mahkemece yanılgılı gerekçe ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.12.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.