MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin işverence 24.05.2012 tarihinde haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece , “...davacı tanıkları 2009 yılında davalı işyerinden ayrılmış olduklarından feshe dair görgüye dayalı bilgilerinin olmadığı anlaşılmıştır. Devamsızlık tutanaklarının düzenleyen ve işyerinde operasyon müdürü olarak çalışına davalı tanığı ... yemini ve imzası ile davacıya sabah 09:30-10.00 gibi bir kuryelik görevi verdiğini, davacının kendisine çalışmayacağını söyleyip malzemelerini bırakıp gittiğini beyan etmiştir. Devamsızlık tutanaklarında imzası bulanan diğer davalı tanığı ... ise yemini ve imzası ile, davacının saat 19.00 dan sonra verilen bir kuryelik görevini kabul etmediğini ve çalışmasının bu nedenle sona erdiğini, işten çıktımı çıkartıldımı bilmediğini, sadece işi bıraktığını duyduğunu beyan etmiştir. Bu durumda davalı işverenlikçe tutulan devamsızlık tutanakları ve bu tutanaklarda imzası bulunan çalışanların tanık beyanları hep birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş sözleşmesinin davalı işverenlikçe devamsızlık nedeni ile haklı sebeplerle feshedildiği...” gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine, diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1- Dosyadaki yazılara , toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,2- Davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanamadığı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.Feshin haklı nedene dayandığının ispat yükü işverendedir. İşçi iş sözleşmesini işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ettiğinde işveren feshin haklı nedene dayandığını veya işçinin kendisinin ayrıldığını kanıtlamalıdır.Devamsızlık tutanakları davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini belirttiği tarihten sonradır. Bu nedenle de sonuca etkisi yoktur. Burada sorun devamsızlık yapıldığı belirtilen tarihte iş sözleşmesi işveren tarafında mı feshedildi? Yoksa davacı işçi iş sözleşmesinin eylemli olarak bu tarihte mi feshetti?Tanık anlatımlarında davacının mesai bitiminde kendisine verilen kuryelik görevini kabul etmediği için işverenle tartıştığı anlaşılmaktadır. Davalı tanığı davacının kendisinin mi ayrıldığı, yoksa işverence mi çıkarıldığını bilmediğini beyan etmiştir. İspat yükü kendisinde olan işveren davacının kendisinin yarıldığını bilmediğini beyan etmiştir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiğini davalı işveren kanıtlayamamıştır. Mahkemece, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddi hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın , yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.