MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalıya ait işyerinde imalat bölümünde paketleme işinde çalışırken başka bir işçiden iş aleti istemesi üzerine işçinin kendisine küfür edip saldırdığını bunun üzerine kendisini koruduğunu bu olay sonrası iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini, istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesinin "d" bendi gereği "işçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması" nedeniyle haklı nedenle derhal feshedildiği savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiği hususunun davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Mahkemece davalının, iş sözleşmesini haklı nedenle fesh ettiği hususunu ispatlayamadığı kabul edilmiş ise de bu kabul dosya kapsamına uygun değildir.Feshe konu olay ile ilgili işverence yapılan soruşturmada alınan beyanlar ile özellikle davacı savunmasından, davacının iş aletini olaya karışan diğer işçiden istediği ancak işçinin vermediği bundan sonra davacının "babanın malı mı" diyerek diğer işçiye sataştığı ve sonrasında taraflar arasında küfür ve darp olayının yaşandığı anlaşılmaktadır. Bana göre davacı kavga olayının yaşanmasına diğer işçiye sataşarak doğrudan sebep olmuştur. Kavgaya karışan diğer işçinin iş sözleşmesi de feshedilmiş olup, davacının açıklanan eylemi 4857 sayılı Kanunun 25. madde hükmüne göre işverene haklı fesih imkanı verir. Mahkemece davanın reddi yerine hatalı değerlendirme ile kabulü bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05/12/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.