MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işyerinde özürlü kadrosunda ofis boy olarak çalışan müvekkilinin iş akdinin davalı işverenlik tarafından cinsel taciz iddiasıyla haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması ve işyeri çalışanına cinsel tacizde bulunması nedenleriyle İş Kanununun 25/II-c maddesi uyarınca 02.12.2011 tarihi itibariyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, 4857 Sayılı İş Yasasının 25/II. Maddesinin (c) bendinde, işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmasının işverene haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı verdiği, dosya kapsamında bulunan el yazısı ile yazılmış isimsiz şikayet mektubunun içeriğinden; şikayetçi kişinin davacının adını açıkça belirterek davacının kendisine yönelen cinsel içerikli söz ve davranışlarından rahatsızlık duyduğu ve korkuya kapıldığı, bu tarz taciz iddialarının gerçekleşmemesi halinde, kadın çalışanların kendilerine daha çok zarar veren iddiada bulunmalarının hayatın olağan akışına aykırı olması nedeniyle iddianın gerçek olduğu sonucuna varıldığı, feshin haklı nedene dayandığı ve bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı hak etmeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.D) Temyiz:Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.E) Gerekçe:Taraflar arasında davacının işçinin iş akdinin işverenlikçe cinsel taciz nedeniyle haklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25//II maddesi uyarınca feshedilip edilmediği, bu bağlamda işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini işçi iddia ettiğinde, feshin haklı nedene dayandığını işveren kanıtlamak zorundadır. İspat yükümlülüğü de somut olarak ortaya konmalıdır. Davalı işveren davacının iş sözleşmesini işyeri çalışanına cinsel tacizde bulunduğunu savunmuş, delil olarak ise tarihsiz, isimsiz ve imzasız el yazısı dilekçeye dayanılmıştır. Bu delil dışında somut bir delil yoktur. Salt bu soyut delil nedeni ile haklı olarak feshedildiği kanaati ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.