MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin İş Kanunu’na aykırı olarak gerekçesiz ve haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davacının görevlerini gereği gibi yapmaması üzerine geçerli nedenle iş sözleşmesinin fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece verilenilk kararın çalışan işçi sayısının belirlenmesi yönünden bozulması üzerine yapılan yargılama sonunda, işyerinde 30 işçi çalıştırdığı, feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Mahkemece uyulmasına karar verilen Dairemizin 2014/30183 E. 2015/50 K. ve 12/01/2015 tarihli ilamının 1 numaralı bendinde, "davalı işyerinde fesih tarihinde çalışan işçi sayısına yönelik bir belirleme yapılamadığı" açıklanıp fesih tarihine göre çalışan işçi sayısına yönelik araştırma yapılması gerektiği belirtilmiştir. Ancak dosya içeriğine göre Mahkemece, bozma kararı sonrası, fesih tarihi yerine davacının işe giriş tarihine göre araştırma yapılmıştır. Daha önceki bozma kararında da belirtildiği üzere iş güvencesi kapsamını belirleyen 30 işçi sayısının fesih bildiriminin yapıldığı tarih esas alınarak belirlenmesi gerekir. Bozma gereği yerine getirilmeden karar verilmesi hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28/11/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.