MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalıya ait işyerinde bant kontrol işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini, istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının işyerinde çalışan diğer işçilerden biriyle münakaşa yapıp kavga ettiğini, iş sözleşmesinin bu nedenle haklı olarak fesih edildiğini taleplerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece yapılan yargılama sonunda, "Davalı her ne kadar davacının diğer işçilerle kavga etmesi neticesinde iş akdinin haklı nedenlerle sona erdirildiğini iddia etmişse de davacı ve kavgaya karışan diğer işçilerin aralarında ki ilişkilerin ayrı bir ceza davasına konu olabileceği açıktır davalı iş veren iş yerinin düzeninin bozulması nedeniyle iş akdini fesih etmiştir ancak davacı işçinin bu kavgada haklı yada haksız olması değerlendirilmemiştir, davalı iş veren iş akdini fesih etmekte haklı değildir, ancak iş yerinin düzeninin bozulması nedeniyle iş verene geçerli fesih hakkı tanınmalıdır, davalı iş veren geçerli fesih nedeniyle iş akdini fesih edebilir ancak geçerli fesih halinde yaklaşık 3.5 yıl çalışan işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğacaktır" gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Davalı işverence yapılan fesih işleminin haklı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık vardır.4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II.d maddesi uyarınca, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene, aile üyelerinden birine veya işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Madde de işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşmasının haklı neden olacağı açıkça belirtilmiştir. Sataşma niteliğindeki davranışlar tehdit ve hakaret içeren sözler söyleme, etkili eylem(darp)de bulunma gibi davranışlar olarak ortaya çıkar. İşyerinde iki işçinin karşılıklı birbirlerine sataşmada bulunması halinde, olayı kimin başlattığı anlaşılamadığı veya tahrik bulunmadığı takdirde, her iki işçinin iş sözleşmesinin feshi haklı nedene dayanır. Dosya içeriğine göre, davalı işverence, iş sözleşmesi davacının işyerinde kavgaya karışması, başka bir çalışana hakaret ve saldırıda bulunması nedeni ile fesh edilmiş olup işyerinde yapılan soruşturma evrakları ile özellikle davacının savunmasına göre, davacının işyerinde çalışan diğer işçi ile tartışıp hakaret ettiği ve bu hakaret sonucu diğer işçinin kardeşinin de olaya dahil olduğu anlaşılmıştır. Buna göre işverence yapılan fesih işlemi 4857 sayılı İş Kanununun 25. madde hükmüne uygun olup Mahkemece hatalı değerlendirme ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.11.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.