MAHKEMESİ : KARACABEY 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİTARİHİ : 10/05/2012NUMARASI : 2010/629-2012/352DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretlerini talep etmiştir.Davalı işveren davacının mevsimlik işte çalıştığını mevsim başlangıcında çağrıldığı halde işe başlamadığını savunmuştur. Mahkemece sözleşmenin belirsiz süreli olduğu belirtilerek isteklerin kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında temel uyuşmazlık konusu mevsimlik işte çalışıp çalışmadığı noktasındadır. Davacı işçinin her yıl 10,5 ay ile 7 ay arasında değişen sürelerle çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı fiilen yaptığı iş belirlenerek çalışmalarının mevsimlik iş olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği araştırılmalıdır. Sonucuna göre yeni mevsim başında çağrı ve çalışma durumuna göre ihbar ve kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı belirlenmelidir. Yine mevsimlik iş ilişkisinin varlığı halinde yıllık izin ücreti isteğinin reddine karar verilmelidir. Mahkemece belirli süreli iş sözleşmelerinin süresiz hale geldiğinden bahisle eksik incelemeyle karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ:Temyiz olunan karar yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.