MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalı işveren yanında 28.06.2000-13.09.2004 tarihleri arasında boya ve kaynak işçisi olarak çalıştığını, sigorta primlerinin eksik yatırılması ve ücretlerinin eksik ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, ücretlerinin tam olarak ödendiğini ve sigorta primlerinin eksiksiz olarak yatırıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğu, fark ücret ve fazla çalışma alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı işçinin kök ücretinin tespiti konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı 28.06.2000 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başlamıştır. 11.07.2000 tarihinde işyerinde faaliyette bulunan Liman-İş Sendikasına üye olmuştur. Davacının sendikaya üyeliği işverene 03.08.2000 tarihinde bildirilmiştir. Davacının sendikaya üye olmadan önceki ücreti sözlşemede kararlaştırılan ücrete göre ödenmiş olup bu durumda bir fark ücret alacağı bulunmamaktadır. Davacının sendikaya üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten sonraki kök ücreti yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine göre tespit edilmesi gerekirken işyerindeki kıdem süresi dosya kapsamından anlaşılamayan emsal işçilerden en yüksek ücret alana göre tespit edilerek buna göre işçilik alacaklarının hesaplaması hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.