MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 01/06/2006-01/09/2008 ve 03/01/2009-02/05/2011 tarihleri arasında davalı işyerinde yardımcı personel olarak aylık net 800,00-TL ücretle çalıştığını, 25/01/2011 tarihinde bel fıtığı ameliyatı olmak üzere amirlerinden izin alıp ameliyat olduktan sonra 02/05/2011 tarihinde işe başlamak üzere başvurduğunda iş akdinin sona erdirildiğinin bildirilip gerekçe olarak verim alınamadığının söylendiğini, genel tatil ve milli bayramlar dahil haftanın 6 günü 07.00-17.00 arası çalışılmasına rağmen fazla mesai ile genel tatil ve milli bayram ücretlerinin ödenmediğini, yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını karşılığı ücretinin de ödenmediğini, izin alarak ayrıldığı 25.01.2011-02.05.2011 tarihleri arası ücretinin ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının 06/01/2009 tarihinden 02/05/2011 tarihine kadar şirkete ait diyaliz merkezinde yardımcı personel olarak görev yaptığını, 25/01/2011 tarihinde rahatsızlığı nedeniyle işyerinden sevk belgesi alan davacının 01/05/2011 tarihine kadar sağlık kurumundan aldığı raporlarla istirahatlı olarak işte çalışmaması nedeniyle 02/05/2011 tarihi itibarıyla hizmet süresine nazaran 42 günlük ihbar önel süresini 6 hafta aşan (84 gün) devamsızlığı nedeniyle iş akdinin 4857 sayılı yasa 25/1-b madde hükmü uyarınca haklı nedenle fesh edilip Kadıköy 7. Noterliği kanalıyla kendisine bildirildiğini, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminat talebinde bulunamayacağını, son brüt aylık ücretinin 1.113,76-TL olup, net tutarının banka hesabına yatırıldığını, ücretli izin alacağının bulunmadığını, kullanmadığı yıllık ücretli izin alacağının hizmet akdi sonunda banka hesabına yatırıldığını, savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, haklı neden olmaksızın iş akdinin işveren tarafından feshedildiği bu nedenle kıdem tazminatı talebinin haklı olduğu, ihbar öneli tanınarak iş akdi feshedildiğinden ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil- bayram ücreti, asgari geçim indirimi, yıllık izin ücreti talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacının 01/06/2006-01/09/2008 tarihleri arasındaki ilk çalışma dönemine ilişkin olarak davalı vekilince temyiz dilekçesi ekinde sunulan 01.09.2008 tarihli istifa dilekçesi ve ibranamenin davacı tarafa gösterilerek değerlendirmesi ve ilk dönem çalışmanın nasıl sona erdiğini belirlenmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır. 3- Yine davalı vekilince temyiz dilekçesi ekinde sunulan puantaj kayıtlarının fazla mesai çalışmasının tayini açısından değerlendirilmesi gerekmektedir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.05.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.