MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, fesih konusunda bir açıklamada bulunmaksızın kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan davacının haklı nedenle iş akdini feshettiği gerekçesiyle istek kısmen hüküm altına alınmıştır. D) Temyiz:Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Mahkemece, yaklaşık 6 aylık ücret denmek sureti ile talebin somutlaştırılmadığı, hangi ayda ne kadar alacağının ödenmediğinin davalıya ispat olanağı verecek şekilde ileri sürülmediği gerekçesiyle ücret alacağı talebi reddedilmiş ise de; davacıya hangi 6 aylık ücret alacağının ne kadarını talep ettiği açıklattırılıp tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonucuna göre ücret talebi hakkında bir karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ile yazılı şekilde talebin reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir. F)Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.