MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesini genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile genel tatil ve yıllık izin alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını, iki ayrı ibraname imzaladığını, aylık 1-2 sefer yaptığını, sefer primi olarak 300-350 USD aldığını, genel tatillerde çalıştırıldığı ve izinlerinin kullandırılmadığının gerçek olmadığını, ücretlerinin eksiksiz ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlara ve özellikle davacının istifa ile ayrıldığı gerekçesiyle davanın kıdem tazminatı yönünden reddine genel tatil ve yıllık izin isteminin kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Dosya içeriğine göre, davacının uluslararası tır şoförü olarak 15.07.2008 tarihinde çalışmaya başladığı ve ilk dönem çalışmasının 26.10.2010 tarihinde emeklilik nedeniyle sona erdiği, daha sonra ise tekrar 23.11.2010 tarihinden 03.06.2011 tarihine kadar çalışmaya devam ettiği ve iş sözleşmesinin bu tarihte istifa ile sonlandığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır.Bu maddi ve hukuki olgulara göre davacının emeklilik ile sona eren ilk dönem çalışması için emekli olduğu tarihteki ücret ve süre üzerinden kıdem tazminatının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Mahkemece davacının iki dönem çalışması dikkate alınmadan son olarak istifa ettiği gerekçesi ile tüm süreye göre kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi hatalıdır. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.