MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVALILAR :DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına ait işyerinde değişik alt işverenler nezdinde ve son olarak davalı ...Ş. nezdinde temizlik işlerinde çalıştığını, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini, hizmet süresinin 15/09/1996-31/10/2010 tarihleri arasında olduğunu ileri sürerek, 14/04/2004-01/07/2005 tarihleri arasındaki çalışma karşılığı hakları dava yolu ile ödendiğinden bu dönem hariç tutularak, hak ettiği kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin davalılardan tahsilini, istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı vekili, davacının işvereni olmadıklarından kendilerinin sorumlu tutulamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.Davalı ...Ş. vekili ise, davacının kendi bünyelerinde 01/01/2010 tarihinde çalışmaya başladığını, çalışması 1 yılı doldurmadığını için kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izne hak kazanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının alt işverenler nezdinde ve asıl işverenin (SGK Başkanlığına devredilen Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne ait binanın temizlik işlerinde) işyerinde çalıştığı, har iki davalının davacı alacaklarından birlikte sorumlu olduğu, davacının Ankara ... sayılı dava dosyasında alt işverenlerden .........nin açmış olduğu dava nedeniyle bir kısım kıdem ve yıllık izin ücretinin ödendiği, bu ödemeler dikkate alınarak davacının bakiye kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1- Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin sona erme nedeni emeklilik olup, gerekçeli kararda dava dilekçesi özetlenirken "işverinin haksız feshi" olduğundan bahsedilmesi mahallinde düzeltilebilir maddi hata kabul edilmiştir. 2- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.3- Davacının dava dışı alt işveren .......nezdinde çalıştığı 14/04/2004-01/07/2005 tarihleri arasındaki döneme ilişkin kıdem tazminatını dava yolu ile tahsil ettiği anlaşılmakla, kıdem tazminatı hesabındaki bu dönemin hesaplamada dışlanması yerine ödenen miktarın mahsubu hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/09/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.