Anasayfa /
İçtihat /
Yargıtay Karar No : 16431 - Karar Yıl 2014 / Esas No : 12229 - Esas Yıl 2012
MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 5. İŞ MAHKEMESİ (ÜSKÜDAR 1. İŞ)TARİHİ : 26/01/2012NUMARASI : 2009/1140-2012/32DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, yıllık izin dönüşü başlamak istediğinde iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini, hafta içi 08.30-19.00, cumartesi günleri 08.30-13.00 saatleri arası çalıştığını ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının sürekli işyerinden izin alarak işi aksattığını, son olarak 19/10/2009 ve 20/10/2009 tarihlerinde işyerinden izin almadan ve kimseye haber vermeden işe gelmediğini, bu nedenle davalı işverenin iş akdini İş Kanunu 25/2-g maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücreti alacağı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davacı davalı işyerinde fazla çalışma yaptığını ileri sürmüş, davalı fazla mesai yapılmadığını savunmuştur. Dosya içindeki belgelerden ve tanık ifadelerinden davacının normal mesai haricinde çalıştığı anlaşılmıştır. Ancak mahkemece davacının ıslah ile artırdığı fazla çalışma alacağında HUMK 74 (HMK 26) maddeye aykırı olarak talepten fazlaya hükmedilmesi isabetsizdir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.