MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 6. İŞ MAHKEMESİ (ÜSKÜDAR 2.İŞ)TARİHİ : 15/12/2011NUMARASI : 2009/1087-2011/794DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş akdinin davalı işverenlik tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılamadığı gibi karşılığı olan ücretleri de ödenmediğini, fazla mesai yapmasına, ulusal bayram genel tatillerde çalışmasına rağmen karşılığı olan ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil, fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığını, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatillere ilişkin ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.E) Gerekçe:1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. ESAS NO : 2012/11147 KARAR NO : 2014/16085 İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez (Yargıtay 9. HD. 1.12.2009 gün, 2008/11819 E, 2009/32509 K).Somut olayda davacı işçinin, davalı şirkete ait işyerinde 14.08.2002 - 02.10.2009 tarihleri arasında puantör olarak çalıştığı anlaşılmaktadır.Dosyaya sunulan ihbar mektubunda davalı şirketin taşeron firması B..İnşaat şirketinin sahibi ile davacı ve arkadaşlarının içkili mekânlarda eğlenceye katıldığı, davalı şirket tarafından tutulan puantaj kayıtları ile taşeron firma tarafından verilen puantaj kayıtları arasında 4200 saat fazla mesai farkı bulunduğu beyan edilmiştir. Tanıklar davacının B.. inşaat sahibi ile birkaç kez yemeğe çıktığını, aralarındaki ilişkinin iyi olduğunu beyan etmiştir. Dosyada bulunan puantaj kayıtlarının bazılarında, kimi işçilere aylık 705 saat, 1.121 saat gibi fazla mesai yaptığının puantaj kaydının düşüldüğü görülmektedir. İhbar mektubunda ve tanık anlatımlarında belirtilen iddialar bilirkişi incelemesini gerektirmektedir. Davacı hakkındaki ihbar mektubunda ve tanık beyanlarında belirtilen iddialara ilişkin mahkemece keşif icra edilerek taşeron firma ve davalı şirket kayıtları karşılaştırılmak sureti ile puantaj kayıtlarına ilişkin bilirkişi incelemesi yaptırılarak tüm deliller dosya içeriği ile birlikte değerlendirilerek oluşacak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkında karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.