MAHKEMESİ : AFYONKARAHİSAR İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 17/04/2012NUMARASI : 2011/65-2012/283DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 13.05.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına kimse gelmedi. Karşı taraf adına Avukat İsmail S.. K.. geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, 22.04.2004-22.01.2011 yılları arasında kasap/tezgahtar olarak ve en son 1.000 TL ücretle dini bayramların 1. günü dışındaki genel tatiller dahil 7 gün, 08.00-20.30 şeklinde davalı emrinde çalıştığını, haftalık izin ve diğer izinlerini kullanamaması, işverenin hakaret ve ağır suçlamalara maruz kalması nedeniyle işyerinden ayrılmak zorunda kalındığını beyanla, kıdem, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı işveren, davacının asgari ücretle çalıştığını ve aynı iş kolunda bir başka iş bulduğu için ayrıldığını, Kurban Bayramının 1. günü ve Ramazan bayramı dışındaki genel tatil günlerinde çalışmakla birlikte Kurban Bayramındaki çalışmaların işçilerin kendi adlarına ve kazançlarını paylaşmak şeklinde gerçekleştiğini, günde 8 saat çalıştığı gibi yıllık izinlerin kullandırıldığını, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, isteklerin kabulüne karar verilmiş, kararı davalı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçi çalıştığı sürede yıllık izin kullanmadığını belirtmiş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde her türlü delile dayanmış olup, bilirkişi raporuna itirazında yıllık izin noktasında davacı tarafa yemin teklif ettiklerini açıklamıştır. Hesaplamaya konu dönem altı yıl olup, davalı tarafın yemin teklifi bakımından usulü işlemler yapılmak üzere kararın bozulması gerekmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.