MAHKEMESİ : ANKARA 7. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 20/12/2011NUMARASI : 2010/13-2011/901DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile gece çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı, 17.10.2001 - 18.09.2009 tarihleri arasında alan kuryesi olarak davalı şirkette çalıştığını, haftanın 7 günü son 6 aya kadar 15:00 - 02:30 saatleri arasında, son 6 boyunca ise 02:30 -14:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, gece çalışması ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, gece çalışması ve hafta tatili ücretlerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, fazla mesai ücretlerinin ödendiğini, resmi - dini bayramlarda çalışma olmadığını, nadiren yapılan çalışmaların karşılıklarının ise ödendiğini, gece çalışması alacağını kabul etmediklerini beyan ederek davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenip ödenmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda 2006 yılı sonrasında fazla mesai ücretlerinin ödendiği, düzenli olarak tatil ücretleri tahakkuk ettirildiği gerekçesiyle sadece 2005 yılı için fazla çalışma ücreti hesaplanmış ulusal bayram genel tatil ücreti ise tahakkuklar bulunması sebebiyle hiç hesaplanmamıştır. Ücret bordroları tetkik edildiğinde ödenen aylık ücretlerin miktarı değişik aylardaki değişik saatlerdeki fazla çalışmaya rağmen değişmemiş ücret seviyesi aynı kalmıştır.Bu sebeple işverenin muhasebe tekniği ile işçinin gerçek ücretini fazla çalışma ödenmiş gibi gösterdiği anlaşılmıştır.Mahkemece bordrolardaki fazla çalışma tahakkukları yok sayılarak tanık beyanlarına göre tüm çalışma süresi itibariyle fazla çalışma ücreti hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.3- Yine ücret bordrolarında ulusal bayram genel tatil ücreti tek yevmiye olarak tahakkuk ettirilmiştir.4857 sayılı İş Kanununun 47 nci maddesinde, Kanunun kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Davacının ulusal bayram genel tatil ücreti talebi buna göre değerlendirilmelidir. F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.