MAHKEMESİ : KIRIKKALE 1. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 07/02/2012NUMARASI : 2008/877-2012/32DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin, davalıya ait işyerinde sürekli çalıştığını ancak çalışmalarının karşılığını alamadığını, sendika üyesi olduğunu, günde en az 5 saat fazla mesai yaptığını, çalışmaya başladığı tarihten itibaren hafta tatillerinde ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve maaş alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, açılan davayı kabul etmediklerini, talep konusu alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının hiçbir alacağının kalmadığını, çalıştığı döneme ait tüm haklarının eksiksiz ve tam olarak ödendiğini, yapılan ödemelere davacının ihtirazı kayıt koymadığını savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti istemi hüküm altına alınmış, diğer taleplerinin ise reddine karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:Davacı işçinin fazla çalışma yapıp-yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Günlük çalışma süresinin onbir saati aşamayacağı Kanunda emredici şekilde düzenlendiğine göre, bu süreyi aşan çalışmaların denkleştirmeye tabi tutulamayacağı, zamlı ücret ödemesi veya serbest zaman kullanımının söz konusu olacağı kabul edilmelidir. Yine işçilerin gece çalışmaları günde yedibuçuk saati geçemez (İş Kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalışmanın, dolayısıyla fazla çalışmanın sınırını oluşturur. Gece çalışmaları yönünden, haftalık kırkbeş saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde yedibuçuk saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Dairemizin kararları da bu yöndedir (Yargıtay 9.HD. 23.6.2009 gün 2007/40862 E, 2009/17766 K). Somut olayda, fazla çalışma ücreti alacağında, Bilirkişi Av.M.. K..'in dosya kapsamına ve Dairemizin yukarda belirtilen ilke kararına uygun olan 23.07.2010 tarihli Ek Raporuna binaen hüküm tesisi yerine fazla çalışma ücretinin reddi hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.