MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak işveren tarafından feshedildiği ve alacaklarının ödenmediği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları,fazla çalışma,genel tatil,hafta tatili,yıllık ücretli izin ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesini istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacı işçinin bir kısım yanlış davranışları neticesinde işyerini terkettiğini sonraki günler haber vermeden işe devam etmediğini,yıllık izin ve haftalık izinlerini kullandığını,fazla mesai,genel tatil ve asgari geçim indirimi alacaklarının ise bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece,toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.E) Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı işçi,davalı işyerinde garson olarak bahşiş usulü ile çalışmış olup fazla mesai ücreti alacağı yanında hafta tatili ücreti de talep etmiştir.Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilerek fazla mesai ücreti bahşiş usulü çalışması nedeniyle %50 zamlı kısmı hesaplanmıştır.Fazla mesai hafta tatili ücreti için de hesaplanmış olduğundan ayrıca hafta tatili alacağı hesaplanmamış mahkeme tarafından da bu talebin reddine karar verilmiştir.Hafta tatili ücreti,fazla mesai gibi hesaplansa da; ister yüzde usulü ister sabit ücret söz konusu olsun hafta tatili ücretinin %150 zamlı hesaplanması gerekmektedir.Bu nedenle davacının hafta tatili çalışması karşılığı günlük 7,5 saat, hesaplanan mesaiden mahsup edilmeli 7,5 saat için hafta tatili ücreti alacağı %150 zamlı kısmı hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.Bu alacağın fazla mesai ücreti içinde hesaplandığı gerekçesiyle reddedilmesi hatalıdır.3-Hükmedilen alacakların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 20.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.