MAHKEMESİ : ANKARA 9. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 07/12/2011NUMARASI : 2010/457-2011/1415DAVA :Davacı, fark kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş akti emeklilik nedeniyle sonaeren davacının kıdem tazminatı hesabının 30 günlük ücrete göre kıdem tazminatının hesaplandığını, oysa 45 günlük ücrete göre hesaplanması gerektiğini, zira bu uygulamanın işyeri şartı haline geldiğini, işverenin eşit davranma borcu olduğunu, emsal davalarda Mahkemelerin 45 gün üzerinden kıdem tazminatı ödenmesini kabul ettiklerini ileri sürerek fark kıdem tazminatı alacağını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının işverence hazırlanan kıdem tazminatı hesap tablosunu ihtirazi kayıtsız imzaladığını, ibraname ve feragatname de verdiğini, davalının kıdem tazminatlarını 45 gün üzerinden değil 30 günlük süre üzerinden ödendiğini, davacının bahsolunan TİS.den faydalanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının iş aktinin emeklilik nedeniyle feshedildiği, davacının kıdem tazminatının 45 günlük ücreti esas alınarak ve kıdem tazminatı tavanı da gözetilerek hesaplanması gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda, davalı işverenlik ile T...-Koop. İş Sendikası arasında 01/07/1995 tarihli TİS imzalanmış, bu TİS 30/06/1996 tarihinde sona ermiştir. Yeni bir TİS de imzalanmamıştır. Davacı, 20/01/1996 tarihinde TİS sona ermeden önce sendika üyeliğinden istifa etmiştir. Bu nedenle davacının 2010 yılında gerçekleşen emekliliği nedeni ile alacağı kıdem tazminatının, bahsolunan TİS'ne göre 45 günlük ücreti esas alınarak hesaplanması olanağı yoktur. Kıdem tazminatı 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanarak doğru bir şekilde ödendiğinden davanın reddi yerine kabulü hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.