Davacı, fazla çalışma ücreti,hafta tatili ücreti,genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davalının temyizine gelince davacı davalı işyerinde fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia ederek anılan alacakların tahsilini istemiştir. Davalı taraf dava konusu alacakların ödendiğini ve davacının işvereni ibra ettiğini savunmuştur. Mahkemece ibranamede kıdem ve ihbar tazminatlarının miktarı belirtilip, eki dayanaklar gösterildiği halde anılan alacaklara ile ilişkin bordro veya belge sunulmadığından ibraname geçersiz sayılarak hüküm altına alınmıştır. Oysa ibraname fesih tarihinden sonra düzenlenip, dava konusu alacaklar teker,teker sayılıp ödendiğinin gösterildiği, davalı savunması ile çelişkili bulunmadığı için geçerlidir. Dairemizin yerleşik içtihatları gereği ibranamenin bordro ve belgelerle desteklenmesi yolunda bir uygulaması bulunmamaktadır. Bu durumda dava konusu taleplerin ibraname kapsamında kaldığı için reddi gerekirken mahkemece yazılı şekilde kabulü hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.4.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.