İş MahkemesiDava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı ...'nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin asıl işveren davalı ... Üniversitesinde güvenlik görevlisi olarak 01/03/2011 tarihinde işe girdiğini, davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı Üniversite vekili, davacının hizmet alım ihalesi kapsamında yüklenici firmalar bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacı ile aralarında imzalanmış bir sözleşmenin bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı şirket davaya cevap vermemiştir. Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda davacı dava dilekçesinde tüm resmi ve dini bayramlarda çalıştığını iddia etmiş, davacı tanıkları davacının nöbetçi olması halinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını beyan etmişlerdir. Dinlenen tanık beyanları karşısında Mahkemece davacının tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabul edilerek ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hükmedilmiş olması hatalı olup, bozma nedenidir. O halde davalı Üniversite vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 14.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.