İş MahkemesiDava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacı işçinin iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarından % 30 hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 6100 sayılı HMK.'nun 26. maddesinde hâkimin, tarafların talepleriyle bağlı olduğu, talepten fazlasına veya başka bir şeye karar veremeyeceği belirtilmiştir. Somut olayda, davacı dava dilekçesinde açıkça kış mevsiminde çalışma saatlerinin 8.00-18.00 veya 18.30'a kadar yaz mevsiminde ise bu çalışmasının 20.30-21.00'e kadar devam ettiğini belirttiği halde bilirkişice yaz-kış dönemleri ayrımı yapılmadan tüm yıl boyunca haftanın 6 günü 8.00-20.00 çalışma saati kabul ederek hesaplama yapması ve mahkemece HMK.'nun 26. maddesine aykırı bir biçimde davacının kış dönemindeki çalışma saatinin talebi aşılmak suretiyle hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 29.01.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.