Mahkemesi :İş MahkemesiDava Türü : AlacakTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:Davacı, davalı işyerinde alt işveren işçisi olarak çalışırken iş akdinin 31.12.2003 tarihinde işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, işe iade davası açtığını, ancak dava devam ederken 05.07.2004 tarihinde davalı asıl işverenin kendisine geçici işçi olarak işe başlattığını, halen çalışmaya devam ettiğini, ancak kendisine 31.12.2003 tarihindeki fesih nedeniyle ihbar tazminatının ödenmediğinden bahisle ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir.Davalı, davacının iş akdinin feshedilmediğini, halen çalışmaya devam ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Davacının iş akdinin feshedilip edilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.Somut olayda, alt işveren işçisi olan davacının iş akdi, 31.12.2003 tarihinde işverence haklı neden olmadan feshedilmiş, açılan işe iade davası devam ederken davacı işçi, asıl işverenle anlaşarak işe iade davasından feragat ederek asıl işveren nezdinde 05.07.2004 tarihinde işe başlamıştır. Dava devam ederken, davacının işe başlatılmış olması nedeniyle yapılan fesih geçersiz hale gelmiştir. Bu durumda, ortada ihbar tazminatı ödenmesini gerektirir bir fesih bulunmamaktadır. Davacının halen davalı nezdinde çalıştığı da dikkate alındığında ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup karar bozulmalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 11.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.