Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)Tarihi : 09/05/2013Numarası : 2010/416-2013/432 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, yıllık izinlerinin düzenli kullandırılmamasından dolayı iş aktini haklı nedenle feshettiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsili istemiştir. Davalı, davacının fesih nedeninin 4857 sayılı İş Kanunu 24/II.maddesindeki haklı fesih sebeplerinden olmadığı gibi izin kullandırıp kullandırmamanın işverenin insiyatifinde olup davacının düzenli olarak izinlerini kullandığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, iş aktinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti istemlerinin kısmen kabulüne, ihbar tazminatı isteminin reddine karar verilmiştir. Yıllık izninin ne zaman kullandırılacağını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Ancak uzun yıllar yıllık izin hakkının kullandırılmayarak işçinin dinlenme hakkının verilmemiş olmasının işçi yönünden haklı fesih nedeni oluşturması için yıllık izin kullanma talebinde bulunduğunu ve bu taleplerinin reddedildiğini işçinin ispat etmesine bağlıdır. Dosya kapsamındaki belgelerden davacının 14.06.2010 tarihli ihtarname ile işe başladığı tarihten itibaren yıllık izinlerini düzenli kullanamadığından iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Davacı 03.06.2008 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne "yıllık izinlerinin kullandırılmasının sağlanması" istemiyle başvuruda bulunmuş, bilahare 17.06.2008 günlü dilekçe ile "sözü edilen hak ve alacaklarının ödenmesi iş verenle anlaşması sebebiyle" işveren hakkındaki şikayetinden vazgeçmiş 14.06.2010 tarihli ihtarname ile yıllık izinlerini düzenli olarak kullanamadığı gerekçesiyle iş akdini feshetmiştir. Davacının fesih tarihinde 136 günlük kullanılmamış yıllık izin alacağı bulunmakta olup davacı şikayetinden vazgeçtiği 17.06.2008 tarihinden sonra bu konuda davalı işverene dilekçe ile başvurarak yıllık izin isteminde bulunduğunu ve bu talebinin reddedildiğini kanıtlayamamıştır. Bu haliyle davacının iş aktini feshi haksız olup kıdem tazminatı isteminin reddi gerekir. Anılan yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 27.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.