Mahkemesi :İş MahkemesiDava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMITaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Üniversite vekili, husumet itirazında bulunmuştur.Davalı Dernek vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunmuştur.Mahkemece feshin geçersizliğine, davacı işçinin davalı Dernek bünyesindeki işe iadesine karar verilirken, işe iadenin mali sonuçlarından davalıları müteselsil sorumlu tutulmasına karar verilmiştir.Dosya içeriğine göre fesih geçersiz nedenle yapıldığından davacının işe iadesine ilişkin karar yerinde olduğundan davalı Derneğin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak somut uyuşmazlıkta; davalılar arasıda .... Hastanesinde bulunan kafeterya ve marketin kiralanmasına dair sözleşme bulunduğu, bu haliyle davalı Üniversitenin asıl işveren olarak nitelendirilemeyeceği ve Üniversiteye husumet yöneltilemeyeceği, bu nedenle işe iadenin mali sonuçlarında da sorumlu tutulamayacağı anlaşılmakla 4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,2-Davalı ... Üniversitesine yöneltilen davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalı Üniversiteye verilmesine, 3-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneği iş yerindeki işine iadesine,4-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,5-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalı .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneğinden tahsilinin GEREKTİĞİNE,6-27,70 TL.karar ve ilam harcında peşin alınan 25,20 TL.harcın mahsubu ile bakiye 2,50 TL.harcın davalı .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneğinden tahsili ile Hazine'ye gelir kaydedilmesine.7-Davacı tarafından peşin yatırılan 50,40 TL.harcın davalı .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneğinden alınarak davacıya verilmesine,8-Davacı yararına taktir edilen 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davalı .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneğinden alınarak davacıya verilmesine,9-60,00 TL.Bilirkişi ve tanık ücreti,92,00 TL.tebliğat gideri, 43,70 TL müzekkere gideri olmak üzere toplam 195,70 TL yargılama giderinin davalı .... Sağlık Hizmetleri ve Eğitimi Geliştirme Derneği alınarak davacıya verilmesine.10-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine, 11-Aşağıda yazılı temyiz harcın davalı Derneğe yükletilmesine, 17/03/2016 gününde oybirliği ile KESİN olarak karar verildi. Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar Avukatın yapamayacağı işler- ortak çalışan avukatlar da işi yasal olarak reddetmek zorundadır. 1136 Sayılı Avukatlık Kanunu'nun 38.maddesinde avukatın işi ret mecbureyetinde olduğu haller gösterilmiş, aynı maddenin (c) bendi; “Avukatın evvelce hakim, hakem, Cumhuriyet savcısı, bilirkişi veya memur olarak görev yapmış olmasını” işi reddetme sebebi olarak kabul etmiş, aynı maddenin son fıkrasın PMF TABLOSU • TAZMİNAT HESAPLAMA Davacılar vekili, müvekkillerinin murisi Pakize'nin içinde yolcu olarak bulunduğu ve davalı N Sigorta ZMSS poliçesi ile sigortalı araç nedeniyle meydana gelen kazada murisin vefat ettiğini belirterek, anne baba, eş ve çocuk için 5.000'er TL destekten yoksun kalma tazminatının müracaat tarihinden iti İşçi alacağı ilamda brüt olarak belirtilmiş ise, alacaklı vergi ve sigorta primlerini indirdikten sonra net miktar üzerinden takip yapabilir Borçlu itirazında; alacaklı vekili tarafından Karacabey Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 2009/896 Esas, 2011/607 Karar sayılı ilamının dayanağının işçi alacağı olup hükmedilen kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının net ya da brut olduğunun belirtilmediği, takibe konu ilama esas teşkil eden bilirkişi raporu Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?