Mahkemesi : Pazarcık Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla)Tarihi : 11/04/2013Numarası : 2011/236-2013/332 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının, aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, davalı işyerinde vatter işçisi olarak çalıştığını, işverence yıllık izin dönüşünde “biz seni sonra çağırırız sen evine git” diyerek gönderildiğini ve arkasından devamsızlık tutanakları tutularak işine son verildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacının iş akdinin devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle sona erdirildiğini ve tüm haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, iş akdinin davalı tarafından haksız bir şekilde feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile resmi tatil ve hafta tatili alacağı talebinin kabulüne diğer taleplerin reddine karar verilmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun "taleple bağlılık ilkesi" başlığını taşıyan 26. maddesinde "Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." hükmüne yer verilmiştir. Davacı vekili dava dilekçesinde hafta tali ücret alacağı talebinde bulunmamasına karşın mahkemece davacının talebini de aşarak hafta tatili alacağının hüküm altına alınması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine 03.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.