Mahkemesi : Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla)Tarihi : 18/07/2013Numarası : 2010/378-2013/648 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.2. Davacı vekili, davacının 27/07/2007-04/11/2007, 24/04/2008-27/10/2008, 21/04/2009-07/09/2009 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar etmesi gerekçesiyle haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ile ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bilirkişi tarafından davacının haftanın altı günü 09:00-14:30, 18:00-22:00 saatleri arasında günde 9,5 saatten toplamda 57 saat fazla çalışması olduğu esasıyla hesaplama yapılmış %30 hakkaniyet indirimi yapıldıktan sonra 3360,03 TL fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Mahkemece davacının haftanın 3 günü 12 saat çalıştığında 1,5, saat yemek dinlenme molası düşüldükten sonra günde 10,5 saat çalışıldığı diğer 3 günü ise 7 saat çalışıldığı toplam haftada 51,5 saat çalışma yaptığı, 45 saati aşan 6,5 saatlik fazla çalışma bulunduğu esası üzerinden hesaplama yaptığından bahisle 1821,08 TL fazla çalışma alacağına hükmedilmiştir. Mahkemece yapılan hesabın denetimi mümkün olmayıp, yapılacak iş hüküm altına alınacak fazla çalışma alacağı bilirkişiye hesabın verileri konusunda bilgi de vermek suretiyle hesaplattırılıp çıkacak sonuca göre bir karar vermektir. Kararın açıklanan nedenle bozulması gerekmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davacının fazla çalışma alacağının hesabına yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.