Mahkemesi : Adana 4. İş MahkemesiTarihi : 03/04/2014Numarası : 2012/417-2014/245 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2.Davacı vekili, davacının 01.09.2010-15.02.2012 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çalışmalarının ödenmediğini, alacaklarını talep etmesi üzerine sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece sözleşme işverence haksız feshedildiğinden davanın kabulüne karar verilmiştir. Sözleşmenin kim tarafından feshedildiği hususunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Davacı, sözleşmesinin ücret haklarının ödenmesini talep etmesi nedeniyle işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiştir. Davacı tanıklarının fesih konusunda bilgileri yoktur. Davalı ise davacının 12/04/2012 tarihinde işe gelmediğini savunma vermediğini, işi bırakıyorum diyerek şirket merkezinden ayrıldığını, akabinde de işe gelmediğini, bu sebeple hakkında devamsızlık tutanakları tutularak iş akdine haklı nedenle son verildiğini devamsızlık yaptığından sözleşmeyi kendilerinin feshettiğini savunmuştur. Davalı tanığı ise davacının joker olarak her yerde çalıştırıldığını ve sabit yer verilmediğinden kendisinin ayrıldığını beyan etmiştir. Davalı davacının devamsızlık yaptığını iddia etmesine rağmen davalı tanığı davacının çalışma şartlarından şikayetçi olması nedeniyle kendisinin ayrıldığını beyan etmiştir. Dosyadaki delil durumu karşısında davacının çalışma şartlarından olan ücretlerin ödenmemesi nedeniyle davacının sözleşmeyi feshettiği anlaşıldığından kıdem tazminatının kabulü yerinde ise de haklı da olsa kendisi sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı alacağının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 03/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.