Mahkemesi : Bursa 8. İş MahkemesiTarihi : 30/04/2014Numarası : 2013/300-2014/367 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine; 2-Dava, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, resmi/dini bayram, yıllık izin, ücret ve hafta tatili ücretlerinden oluşan işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davalı cevabında, davacının işyerinde yürürlüğe giren iç yönetmeliği imzalamadığı gibi işveren aleyhine tutum sergileyip verimini düşürmesinden dolayı iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini ve herhangi bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle bilirkişi raporu esas alınarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı dava dilekçesinde yedi günlük yıllık izin ücreti alacağı bulunduğunu belirterek yıllık izin ücretini istemiştir. Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda onbir günlük kullanılmamış yıllık izin hakkı bulunduğu ve bunun karşılığı ücretin ödendiğinin davalı tarafça kanıtlanmadığından bahisle onbir gün karşılığı yıllık izin ücreti hesaplanmış ve hesaplanan bu miktar hüküm altına alınmıştır. Davacının talebi yedi gün karşılığı yıllık izin ücreti olduğu halde talebin aşılması suretiyle onbir günlük yıllık izin ücretine hükmedilmesi HMK'nun 26.maddesine aykırı olup karar bu nedenle bozulmalıdır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz olunan kararın BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 30.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.