Mahkemesi : Adana 1. İş MahkemesiTarihi : 30/05/2013Numarası : 2012/7-2013/301 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2- Davacı vekili, davacının iş akdine haksız ve bildirimsiz olarak son verildiğini öne sürerek ücret farkı alacağı, kıdem tazminatı, fazla çalışma, genel tatil ( bayram çalışması ve hafta tatili) ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, kuruma husumet yöneltilemeyeceğini, davacının iş akdine 4/b kadrosunda iki elemanın görevlendirilmesi nedeniyle son verildiğini, davacının çalışmalarının aralıklı olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultsunda davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır. Mahkemece fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacağı hüküm altına alınmış ise de, yapılan inceleme ve araştırma hüküm kurmaya elverişli değildir. Zira, hükme esas bilirkişi raporundaki hesaplamalar tanık beyanlarına dayanmaktadır. Ancak davalının resmi bir kurum olduğu dikkate alındığında sadece soyut tanık beyanları ile sonuca gidilmesi doğru değildir. Bu nedenle davacının hizmet dönemi itibari ile çalıştığı okul işyerinden ikili eğitim olup olmadığı, aynı işi yapan kaç kişi bulunduğu, dönüşümlü veya nöbetleşe çalışma olup olmadığı sorularak belirlenmeli, ilgili bilgi ve belgeler celbedildikten sonra tanık beyanları ile birlikte bir değerlendirmeye tabi tutulup gerekirse ek hesap raporu alınarak sonucuna göre karar verilmelidir. Mahkemece bu hususlar gözetilmeden eksik incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 26.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.