İş MahkemesiDava Türü :AlacakTaraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göredavalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,2-Davacı vekili, davacının 20/09/2005-13/07/2012 tarihleri arasında kasiyer olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram genel tatil, fazla çalışma ücreti ile yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir.Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.Mahkemece, davacının işyeri değişikliğini kabul etmediği bu nedenle sözleşmeyi feshettiği, kıdem tazminatına hak kazanacağı ihbar tazminatı talebinin ise reddi gereceği, yıllık ücretli izin alacağının bulunmadığı, fazla çalışma ücreti ve genel tatil alacağının eksik ödendiğini belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Davacının Hizmet Döküm Cetveli ve dosyada mevcut olan belgelerden 10/07/2012 tarihli “İşyeri Değişikliği Bildirimi” başlıklı istifa dilekçesinde iş akdinin 11/07/2012 tarihinde sona erdiği anlaşılmasına rağmen hizmet akdinin dava dilekçesinde bildirilen 13/07/2012 tarihinde sona erdiğinin kabulü ile işçilik alacaklarının bu tarihe göre hesaplanması hatalı olmuştur.3-Taraflar arasında ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık vardır.6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun "taleple bağlılık ilkesi" başlığını taşıyan 26. maddesinde "Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." hükmüne yer verilmiştir.Dava dilekçesinin incelenmesinde davacının dini bayramların 1. günü dışındaki ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını beyan etmesine rağmen Mahkemece 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun 26. maddesine aykırı olarak dini bayramların tümünde çalışıldığının kabulü ile hesaplama yapılması isabetsiz olup bozma nedenidir. O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 26/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.