MAHKEMESİ :Asliye Ceza MahkemesiSUÇ : Hırsızlık, iş yeri dokunulmazlığını bozma, görevi yaptırmamak için direnmeHÜKÜM : MahkumiyetDosya incelenerek gereği düşünüldü;I)Sanık hakkında işyeri dokunulmazlığını bozma suçundan kurulan hükmün temyiz incelemesinde;Doğrudan hükmolunan adli para cezasının miktar ve türüne göre; 14.04.2011 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 31.03.2011 tarih ve 6217 sayılı Yasa'nın 26. maddesi ile 5320 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun Yürürlük ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun'a eklenen geçici 2. maddesi gereğince doğrudan hükmolunan 3000 TL dahil adli para cezasına mahkumiyet hükümlerinin temyizi mümkün olmadığından sanığın temyiz isteğinin CMUK'nın 317. maddesi gereğince istem gibi REDDİNE,II)Sanık hakkında görevi yaptırmamak için direnme suçundan kurulan mahkumiyet hükmünün temyiz incelemesinde;Yapılan duruşmaya toplanan delillere, gerekçeye, hakimin kanaat ve takdirine göre temyiz itirazları yerinde olmadığından reddiyle hükmün istem gibi ONANMASINA,III-Sanık hakkında hırsızlık suçundan kurulan mahkumiyet hükmünün temyiz incelemesinde;Diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak;1-) Dosya içeriğine ve sanık, müşteki ve tanık anlatımlarına göre, hırsızlık suçunun geceden sayılan zaman diliminde işlendiği anlaşılmasına rağmen TCK'nın 143. maddesinin uygulanmaması,Sanığın, müşteki ...'a ait yedi emin otoparkında hırsızlık yapmak isterken yakalandığı olayda, savunması doğrultusunda suça konu motosikletin sanığa ait olup olmadığı araştırılarak,sonucuna göre TCK'nın 290/2-(son-cümle) maddesinin uygulama olanağı tartışılmadan yazılı şekilde hüküm kurulması,Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün bu sebeplerden dolayı isteme aykırı olarak BOZULMASINA, 5320 sayılı Yasa'nın 8/1. maddesi yollamasıyla 1412 sayılı CMUK’nın 326/son maddesi uyarınca yeni hüküm kurulurken bozma öncesi hükmolunan yaptırımın (cezanın) ve sonuçlarının ağırlaştırılamayacağı kuralının gözetilmesine, 08/12/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.