Y A R G I T A Y İ L A M IMAHKEMESİ : İş MahkemesiDAVA : Davacı, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, normal mesai saatleri 08:30-18:00 olmasına karşın çalışmasının bu saatler ile sınırlı kalmadığını, karşılığı ücretlerin hiç ödenmediğini veya eksik ödendiğini ileri sürerek fazla mesai alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, sulh ve ibra sözleşmasi yapıldığını, davacının fazla mesai alacağı ve diğer tüm alacaklarını aldığına ilişkin 31.01.2012 tarihinde imzaladığı ibraname ile şirketi ibra ettiğini, arizi fazla mesai yapıldığı durumlarda bordro ile ödendiğini,alacakların beş yılık zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultsunda fazla mesai alacağı kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz:Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut uyuşmazlıkta, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tarafça sunulan 2008-2011 arası çağrı takip sistemindeki kayıtlar ve saatleri esas alınarak iş sözleşmesinin 9. maddesinde yer alan bir saat fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm de dikkate alınarak yapılan hesaplama sonucu davacının 9.338,42 TL fazla mesai alacağı hesaplandığı ancak davacıya 2010-2011 yılları ödenen performans prim toplamının mahsubu sonucu bakiye 1.115,07 TL fazla mesai alacağının bulunduğu tespit edilmiştir. Davacıya ödenen primlerin parça başı olarak mı, kota tutturulmasına bağlı olarak mı ödendiği; yoksa şirketin performansına bağlı olarak mı ödendiği dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Primlerin kota tutturulmasına bağlı olması durumunda ise fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak hesaplanması, şirket performansına bağlı olması durumunda ise fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerekmektedir. Bu durumda gerekirse mahkemece, işverenin kayıtları üzerinde yerinde inceleme yetkisi de tanınarak, üçlü bilirkişi heyetinden, işverenin prim sistemi netleştirilerek, denetime elverişli rapor alınmalıdır. Prim sistemi tereddüte yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.Belirtilen sebepten ötürü kararın bozulması gerekmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.