MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı .... A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, asgari geçim indirimi, ücret alacağı, yıllık izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalılar davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı .... A.Ş. kanuni süresi içinde temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı .... A.Ş. aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı vekili dava dilekçesinde fazla mesai ücretine ilişkin olarak; “Temmuz, Ağustos, Eylül aylarına ilişkin ücretlerinin hiç ödenmediğini, yine bu dönemlere ilişkin fazla mesai ve asgari geçim indirimi ücretlerinin ödenmediği” şeklinde talepte bulunmuş olup buna göre davacının fazla mesai ücreti talebinin Temmuz, Ağustos, Eylül aylarına ilişkin olarak hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken talep aşılarak tüm hizmet süresine göre hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.