MAHKEMESİ: KDZ.Ereğli 1. İş MahkemesiTARİHİ: 30/04/2010NUMARASI: 2010/62-2010/435İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı şirkete usulüne uygun davetiye tebliğ edilmesine rağmen duruşmalara katılmamış ve yazılı bir cevap da vermemiştir.Mahkemece, davalı işverenin dosyaya belge ve delil sunmadığı, davacının performansı ve davranışıyla ilgili nedenlere dayalı olarak davacının savunmasını almadan iş sözleşmesini İş Kanununun 19/2.maddesine aykırı şekilde feshettiği gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Davalı vekilinin temyiz dilekçesine ekli sigortalı hizmet cetvelinde, davalı şirketin işyerinde çalışan işçi sayısının 26 olduğu görülmektedir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için fesih tarihinde işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışmış olması gerekmektedir. Bu yön işe iade davasının ön koşullarından olup resen göz önünde bulundurulması gerekir. Bu nedenle, Sosyal Güvenlik Kurumundan fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısı sorulmalı ve işyerinden Ocak 2010 ayına ait bordrolar getirtilmeli, bu suretle işyerinde fesih tarihi itibariyle çalışan işçi sayısı duraksamaya yer vermeyecek biçimde tespit edilerek, işçi sayısı bakımından dava ön koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediği belirlenmelidir. Mahkemece bu yön göz ardı edilerek fesih tarihinde işçi sayısının soyut olarak 30’dan fazla olduğunun kabulü ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.12.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.