MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ...DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ile asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin bildirimsiz feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı, asgari geçim indirimi ile genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı işveren isteklerinin yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller göre kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirmi isteklerinin reddine genel tatil ücretinin kısmen kabulüne kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı maddenin 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. ./.. -2-Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 22.01.2007 tarihinden itibaren alt işverenler nezdinde ...Kurumuna ait yurtlarda temzilik işlerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı şirket 01.09.2008-31.12.2008 tarihleri arasını kapsayan hizmet alım sözleşmesinin sona ermesinden sonra yeni dönem için yapılan ihaleyi kazanamaması üzerine fesih bildiriminde bulunmaksızın davacı işçinin 31.12.2008 tarihi itibariyle işten çıkışını yapmıştır. Davacı daha sonra dava dışı ...şirketi nezdinde yine ....Kurumuna ait başka bir yurt binasında temizlik işçisi olarak 10.02.2009 tarihinde işe girmiştir. Mahkemece alt işverenler arasındaki ilişki işyeri devri olduğu kabul edilerek feshe bağlı hakların reddine karar verilmiştir. Bu tür olaylarda alt işverenler arasındaki işten çıkış ve yeni alt işverende işe giriş tarihleri arasında uzun sürenin geçmesi ve fiili çalışmanın bulunmaması, iş sözleşmesinin çıkış tarihi itibariyle eylemli olarak sona erdirildiğini gösterir. Davacının 31.12.2008 tarihinde işten çıkışı yapıldıktan sonra aradan geçen bir ay on günlük süre işyeri devri gerekleri için ihtiyaç duyulabilecek olan makul süreyi aştığı, bu arada eylemli çalışmasının bulunmadığı, yeni alt işverenle kurulan sözleşmenin artık yeni bir iş sözleşmesi olduğu dikkate alınarak, davacının feshe bağlı hakları olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin ilişkin taleplerinin kabulü yerine reddedine karar verilmesi isebetsiz olup bozma sebebidir.Sonuç :Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alman temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.